市人民医院以“党建+”为引领 加强党建促发展 适应医改新常态
发布日期:2018-01-19浏览次数:字号:[ ]

    哪里有党组织,哪里就有战斗力和凝聚力;哪里党建工作抓得实抓得深,哪里就有纯洁生态和蓬勃朝气。近年来,拥有21个党支部、1064名党员的瑞安市人民医院以“党建+”为引领,从日常工作入手、从医德医风着手,积极发挥党员先进模范作用,党建工作取得明显成效,全院呈现出团结协作、平稳发展的良好态势。2017年,医院荣获“中国最佳百姓放心示范医院”和“中国十佳智慧医疗示范医院”称号,综合竞争力连续三年名列全国县级医院排名榜榜首。

    “党建+学以致用”

    将所学转化为履职尽责

    “欲事立,须是心立”。理论是行动的先导,思想是前进的旗帜。为了推动学习教育与医院工作深度融合,医院党委通过动员部署,明确目标要求,落实党支部的主体责任;在推进党建工作中,加强分类指导,以主题教育为抓手,鼓励支持各支部结合自身特点,组织学理论、上党课;抓好学习教育的日常督查,通过支部例会学习交流、支部书记讲党课、党员谈体会等引导党员认真学习,做好典型示范引领。同时,通过发现问题、整改问题,坚持边学边做,以知促改,推动党员干部走在前列、干在实处,不断进步。

    在医院党委的引领下,全院上下深入学习宣传贯彻党的十九大精神,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。医院党委针对2017年的学习任务,制订《2017年度“两学一做”学习教育计划表》,把个人自学与集中学习、专题辅导、专题研讨等有机结合起来,并要求各党支部列出学习教育具体时间安排表,明确学习内容和效果要求,确保学习时效性。院党委还结合中心工作,进行了家庭家教家风建设学习、“2017年政府工作报告解读”专题学习、省第十四次党员代表大会主要精神学习、7·26重要讲话精神学习、十九大报告精神学习等。院党委副书记林杰3次为基层党支部党员授课,200余名党员干部参加了学习。各党支部书记积极联系实际讲党课,引导党员认认真真学、理论联系实际学,确保学习教育稳步推进。

    “党建+人才引领”

    有效激发党员先锋示范作用

    医院要发展,关键靠人才。如果说,好医生如同一颗颗闪闪发光的珍珠,那么,如何将这些珍珠最终串联成一条熠熠生辉的珠链?这根似乎“看不见”的线条,就是党建工作。党员陈炯是医院烧伤科主任,省内外知名的烧伤医学专家、国家技术发明奖二等奖获得者,在他的手术刀下,不但挽救了众多的生命,还使他们自信地面对社会。在轰动瑞城的青莲小区管道燃气爆炸事故中,他是伤者王芙蓉一家的主治医生。为了病人,他几乎放弃了所有的节假日和业余爱好,什么时候病人需要,他就什么时候到。他对待病人热心、耐心、细心,多次给贫困病员垫付医药费,带头参加无偿献血活动,在医院行风建设方面作出了表率。医院的医务人员提到他,总是说:“工作中的陈炯,就是一个‘拼命三郎’?!倍戮甲约喝此担骸霸谄椒驳母谖簧?,做好自己的事。于我来说,尽心救治每一个病人,就是作为一个共产党员最基本的事情?!痹诔戮嫉拇煜?,烧伤科的医护质量和服务态度满意率始终保持在98%以上,烧伤科也成为了和谐医患关系的典范。

    一名党员就是一面红旗,一个榜样就是一股向上的力量。在肾内科,党员护士长孙维文笑容可掬,她对病人的耐心细心,让病人在病房里也感受到了家一般的温馨;在妇产科,党员们自发制作了一组可爱的“预防跌倒漫画”,让病人看得津津有味,同时心怀感激;医院的“70后”、“80后”年轻医生热心公益讲座、积极开展义诊、争做科普达人,一批科普品牌如雨后春笋……

    这些医护的行动,有一个共同点:他们做的不是“规定动作”,而是“自由动作”——这一切的善举,这所有细小的闪光点,都源于他们日常工作中的所感所悟与自发自觉。而这,正是党员在无形中被激发出来的先锋示范作用,他们在各自的岗位上展现了高尚的医德医风。

    “党建+医共体” 为基层送技术送理念送健康

    为了持续推进党建工作与业务工作的深度融合,践行“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,市人民医院党委积极思索,以“医共体”为载体,积极开展支部活动,党员们冲锋在前,下沉基层,主动服务,与基层社区和医疗机构全面对接,让群众满意。2017年11月起,医院相继与全市20个医疗卫生单位签署加盟协议书,将优质医疗资源下沉,引导医院医疗资源合理向基层流动。

    作为“医共体”的核心医院,医院下派普外科、妇产科、骨科等12名医务人员到塘下人民医院和塘下片区4家卫生院坐诊,提升成员单位的管理与技术水平。医院始终坚持把社会效益放在第一位,“医共体”运行一个半月以来,共下派医生783人次,在基层医院完成门诊诊疗3095人次,手术44例,查房120次,教学讲座19次,上转病人36例,医?;鹗褂眯视呕?,取得了初步成效。

    对此,市人民医院“医共体”办公室主任、党员葛体池深有同感?!耙焦蔡濉笨购?,他带领下派医生,积极深入基层医院,开展一系列活动,把他们的技术和服务送到基层的每一处,尽可能为更多的居民与患者带来方便、优质的诊疗服务,真正将分级诊疗和医改精神落到实处。他说:“通过实实在在的服务,让每一位基层的老百姓都能享受到同质的医疗服务,这既是我作为医务人员应尽的责任,也是我作为党员不变的要求?!?/p>

    “党建+改善服务” 有效提高群众就医获得感

    “医院的工作,终其目的,就是为了提升老百姓的就医感受,当然,党建工作也不例外?!彼灯鸲缘辰üぷ鞯睦斫?,市人民医院党委书记、院长卢学勉这样表示。抱着这样的努力目标和方向,2017年,市人民医院党委以瑞祥院区的启用、 “三甲”医院的创建为着力点,深入落实医德医风建设,提高医疗质量,完善服务措施,促使医院各项工作大步前进,“接地气”的医疗服务频获百姓点赞。

    为缓解老百姓“看病难”的难题,2017年7月28日,瑞祥院区全面启用。院区空间开阔,环境优美,设备先进,一改老院区由于地理位置受限而导致的拥挤和停车不便。新增住院床位1000张,配套设施升级,为更多患者带来舒适、放心的就医体验。为进一步优化服务流程,医院大力推广“互联网+医疗”,以医院微信公众号、支付宝为手持终端的预约、排队、查询和支付等应用,推行诊间结算、完善自助出入院办理等自助服务流程,减少患者就医排队次数和等待时间。值得一提的是,为给患者提供优质、高效、快捷、个性化的服务,2018年1月初,医院深挖潜力,正式推出瑞祥院区名医馆?;颊呖梢灾苯釉诿焦莸群蛉∫?,大大缩短了预约等候时间,并能得到医护人员更加全面的健康教育、预防保健指导,大大提升了百姓的就医获得感。

    “党建+道德考评” 营造良性循环的激励机制与尚德氛围

    医者,以德为先。为建立医德背后相应的“激励机制”,医院建立了一套动态数字化的医德医风评价体系,以无形的思想指南、道德杠杆与精神坐标,营造一种良性循环的激励机制与尚德氛围??计老低嘲?大方面35项评价指标,小到文明语言运用,大到商业贿赂,每年围绕上级精神及医院中心工作,对各项动态指标进行记录及评分,成为潜移默化调节行为的“无形杠杆”,最终成为一种内化的动力,塑造了行业清正的风气。

    电子化平台的强大包容性,大量延伸项目与医德评价挂钩,正向加分的鼓励功能使这一评价体系真正实现了“加强医德医风建设和医务人员人文素养培养、职业素质教育”的作用。2017年医院收到锦旗、表扬信等239件;拒收“红包”及礼物礼品453人次;公益活动参与人数增加30%,人民医院服务患者的满意度始终保持98%以上。

    党旗招展千帆竞,凝心聚力万象新。谈及未来发展,卢学勉表示,要紧紧围绕医院改革发展中心工作,紧紧抓住通过“三甲”医院晋升的契机,深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,不断提升党建和党风廉政建设工作水平,为新征程的开启释放更多的正能量。




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